Job Detail

About ARCS

Job Description

لایحه وظایف مدیر پروژه ( مقاوم سازی جامعه در برابر تغییرات اقلیمی )

5. مدیریت از تطبیق  و اجراآت  برنامه های ( کاهش خطر حوادث ، معیشتی وتغییرات اقلیمی ) که در مطابقت به پلان ها واهداف پروژه (مقاوم سازی جامعه در برابر تغییرات اقلیمی)  که  در ولایات سمنگان و هرات  تطبیق میشود با حمایت مالی صلیب سرخ جاپان و حمایت تخنیکی فدراسیون بین المللی صلیب سرخ.
5. هماهنگی همرای ادارات دولتی وموسسات بین اللملی پیرامون اهداف وشرایط برنامه های پروژه
5. آماده سازی کارهای تخنیکی وحمایت از پروسه سروی اولیه ، انتخاب قریجات ، انتخاب مستفید شوندگان، ارزیابی مارکت  و بررسی نقاط آسیب پزیر .
5. همکاری ، نظارت و دایر نمودن تریننگ به ارتباط پروگرام ها  ( تغییرات اقلیمی ، معیشتی ،کاهش خطر )
5. تهیه وتدارکارت اسباب ولوازم مورد نیاز پروژه در مطابقت به پلان ونهایی  سازی ژورنال های مالی وارسال آن به مرجع مربوطه .
5. تهیه پلان و گزارشات ماهوار ، ربع وار و.... از اجراآت پروژه وارسال آن به مرجع مربوطه .
5. تربیه رضا کاران وایجاد کمیته های فیدبک ، کاهش خطر در سطح جامعه .
5. اشتراک در جلسات نمایندگی هلال احمر سمنگان.  
5. نظارت وارزیابی از جریان فعالیت های پروژه .
5. ظرفیت سازی کارمندان پروژه در جهت تطبیق فعالیت های کاهش خطرحوادث ، تغییرات اقلیمی و معیشت که در قریه های تحت پوشش در ولایات تطبیق میگردد.

ارایه حمایت ونظریات تخنیکی در

۱:‌ تطبیق بررسی ها جهت پیدا کردن نیاز های آموزشی اشتراک کننده گان وشناسایی اشتراک کننده گان نهایی برای برنامه های آموزشی ۲:‌ ایجاب چارچوپ اساسی برای طراحی برنامه های آموزشی .

۳: آمادگی وتطبیق برنامه های آموزشی که توسط آموزگاران محلی انجام میشوند .

۴: تهیه وترتیب  گزارشات برای هریک از برنامه های آموزشی که تحت این پروژه برگزار خواهد شد .       

               ۵:آمادگی و تطبیق برنامه های آموزشی که توسط آموزگاران محلی انجام میشوند .

               ۶:‌ تهیه پلان های تجارتی برای اشتراک کننده گان فعالیت های اقتصادی / درآمد زا .

۷: تهیه پلان های مدیریت خطرات حوادث که برای هریک از قریه های تحت پوشش صورت خواهد گرفت .  

۸: ایجاد کمیته های ( کاهش خطرات حوادث و مصئونیت مکاتب ) در قریه جات مورد هدف .                    

۹:‌بررسی نقاط آسیب پزیر و تاثیرات اقلیمی در ولسوالی های مورد هدف پروژه در ولایت سمنگان.              

ROLE PURPOSE:

The Project Officer – Community Resilaince & Cliamte change will be based in Afghan Red Crescent Society (ARCS) Samangan Branch Office and will technically lead implementation of the project “strengthening community resilience to climate change in Afghanistan” in Samagna province. Details of the activities and key accountabilities of the post holder are outlined below.

SCOPE OF ROLE:

Reports to: ARCS Branch Office Director and programmatically to ARCS DRR Coordinator

Staff reporting to this post: Project Assistants

Budget Responsibilities: No

KEY AREAS OF ACCOUNTABILITY :

The main areas of accountability and responsibility of this post is to implement all the field level activities of the project “strengthening community resilience to climate change in Afghanistan” in Samangan province.

Field Implementation

• Manage the implementation of Japanese Red Cross Funded (JRCS)-funded integrated (disaster risk reduction (DRR), climate change adaptation (CCA), and livelihoods) project in Samangan province based on project logical framework, detailed implementation plan, and project cycle management.
• Coordinate with local authorities and other stakeholders for area and beneficiary selection according to the set criteria.
• Provide technical and managerial supports to implementation of baseline survey, community-based assessment e.g. Vulnerability and Capacity Assessment (VCA), market assessment and beneficiary assessment and registration.
• Contrinbute in implemetion of the project monitoring tools and training material (community based DRR, CCA, and livelihoods programming).
• Build the capacities of project staff and volunteers involved in community based DRR, CCA, and livelihoods programming.
• Provide technical supports on,

• Training Needs Assessment / identification of target participants for the training
• Develop a system for material and training methods development
• Develop a basic framework for training design
• Assist facilitators and resource persons in preparation and implementation of the sessions assigned to them
• Preparation of training report for each of the assigned courses
• Development of business plans in support of income generation project implementation
• Development of disaster risk management plans for the target communities.

• Develop project procurement plan.
• Prepare a monthly / quarterly cash requirement forecast for project activities calculating procurement costs as per the procurement plan and other project expenditures.
• Submit regular project implementation reports (weekly, monthly, and quarterly) to supervisors based on the requirements of the project.
• Back stop all administrative & logistics support matters of the project activities – including documentation, approval and actual payment, any other required paperwork, liaison with finance and procurement at provincial.
• Establish meaningful working relationship with project stakeholders such as government departments, UN agencies, other international organizations working in DRR, CCA, and livelihoods sectors, district level authorities, and community members.
• Report on any problems to the supervisors promptly that encountered in the field and/or in the office such as procurement problems, project participant complaints, local authority interference and security threats to staff and activities.
• Participate in the Provincial Government meetings and relevant UN bodies and represent ARCS and the project confidently with updated information and play diplomatically with issues where required.
• Attend ARCS Branch Office senior staff meeting regularly.
• Delegate authority to the reliable and trustable next level supervisee as OIC for the project in case of absence of duty station for a day or more.

Planning, Monitoring, Evaluation, and Reporting

• Ensure that the project is equipped with Planning, Monitoring, Evaluation, and Reporting (PMER) systems like quality benchmarks, billboards, posters to exhibit PMER messages for activities.
• Ensure action plans from quality monitoring and accountability systems are generated and implemented in timely manner and in collaboration with ARCS PMER team.
• Contribute to generation of lessons and participating in lessons learnt workshops and provide report.
• Support the full and quality implementation of Community Engagement and Accountability (CEA) activities.
• Ensure that project is reported against the M&E plan

QUALIFICATIONS 

University degree in environmental science, BBA/MBA, agriculture, Disaster Management, or any other relevant technical credential

Skills Required

• Communication Skills
• MS Office
• Good command of written and spoken English, Pashto and Dari
• Designing, developing, implementing and managing software

Submission Guideline:

Dear applicants, please refer to the Recruitment Department of Human Resources Afghan Red Crescent Society HQ office Afshar-e-Silo or  SAMANGAN barnch offices for submitting thier application along with thier Curriculum Vita (CV) , copy of educational documents, copy of work experience, citizenship ID card and a photo.

Note: Request for a clampdown is not accepted by email or online.

متقاضیان محترم لطف نموده جهت درخواست احراز بست به آمریت استخدام ریاست  منابع بشری دفتر مرکزی جمعیت هلال احمر افغانی واقع افشار سیلو و یه نماایندگی سمنگان مربوط مراجعه  نموده  خلص سوانح ، کاپی اسناد تحصیلی کاپی اسناد تجارب کاری تذکره تابعیت و یک قطعه عکس با خود داشته باشند.

نوت: درخواست برای احراز بست از طریق ایمیل و یا آنلاین پذیرفته نمیشود.

شماره های تماس 

+93-706750299

Submission Email:

hrhuman0010@gmail.com