مدیر عمومی ارزیابی اجراات وظیفوی

Date Posted: Dec 04, 2023

Job Detail

Location:

کابل-افغانستان
Type:

Full Time/Permanent
Shift:
Career Level:
Positions:

1
Vacancy number:
Experience:

1 Year
Gender:

Male
Salary:

As per Company salary scale
Degree:
Apply Before:

Dec 10, 2023

Email to Friend Add to Favourite Report Abuse

Job Description

خلاصه شغل

نظارت از تطبیق اسناد تقنینی وپالیسی های مربوط به ارزیابی اجراات و سوانح کارکنان خدمات ملکی غرض بهبود اجراات.

وظایف و مسئولیت‌ها

صلاحیت و مسئولیت های وظیفوی:

وظایف تخصصی:

ارائه جداول معلوماتی سوانح کارمندان جهت انکشاف سیستم مدیریت معلوماتی به بخش دیتابیس منابع بشری.
رهنمائی و نظارت از درج ارتقأ قدم کارکنان بعد از تطبیق سیستم جدید رتب و معاش در دفتر سوانح شان.
ارائه پیشهادات ارتقا قدم کارکنان با در نظر داشت نتایج ارزیابی اجرات کاری به مقام اداره غرض اخذ منظوری.
نظارت و کنترول از پروسه ارزیابی اجراآت کارکنان در مطابقت به قانون، مقررات و طرزالعمل های مربوطه.
تشریح و توضیح پالیسی ها، نحوه پروسه ارزیابی اجرااات سالانه ونمره دهی برای کارکنان تحت ارزیابی در اداره مربوطه.
نظارت از تهیه معلومات در مورد کارکن شامل: نام، سن، جنسیت، سطح تحصیلات، تخصص، و تجربه کاری ودرج آن درسوانح کارکنان.
مدیریت از ترتیب سوانح کارکنان طبق قوانین ومقررات و طرزالعمل کمیسیون مستقل اصلاحات اداری وخدمات ملکی.
اخذ هدایت مقام در رابطه به ارتقای قدم و تقاعد کارکنان.

وظایف مدیریتی:

تهیه و ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی اداره، جهت بدست آوردن اهداف تعیین شده اداره.
انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار به کارکنان تحت اثر.
مدیریت و ارزیابی اجراات کارکنان تحت اثر، تعیین نیاز های آموزشی و ارتقای ظرفیت کارکنان بخش های تحت اثر.
ارائه گزارش ماهوار، ربعوار و سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های بخش مربوطه، به منظور مطلع ساختن رهبری اداره.
اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.

وظایف هماهنگی:

همآهنگی با ادارات ذیربط جهت تنظیم ارزیابی اجراات کارکنان خدمات ملکی اداره مربوطه در سطح مرکز.
تأمین روابط و هماهنگی با ک. م ا.ا.خ.م غرض حصول رهنمود ها و پالیسیها ی مربوط به سوانح مأمورین.

ایجاد روابط و هماهنگی با بخش های ریاست مربوطه و سایر بخش ها بمنظور حصول اهداف متوقعه اداره.

Job Requirements

مهارت‌های مورد نیاز

تسلط به یکی از زبان های رسمی (پشتو یا دری) و آشنایی ( تحریر و تکلم) با زبان انگلیسی.
مهارت های کمپوتری دربرنامه های مرتبط به وظیفه.

شرایط استخدام:

این لایحۀ وظایف با در نظر داشت مواد 7، 8 و 34 قانون کارکنان خدمات ملکی و بند (7) ماده 14 طرزالعمل استخدام با حد اقل شرایط و معیارهای ذیل ترتیب گردیده است::

رشته تحصیلی: داشتن سند تحصیلی حداقل لیسانس در یکی از رشته های: مدیریت منابع بشری، اداره عامه، اداره تجارت، پالیسی اداره عامه، حقوق و علوم سیاسی،اقتصاد، مدیریت عمومی، جامعه شناسی، حکومتداری، روان شناسی، مدیریت پروژه و یا سایر رشته های مرتبط از موسسات تحصیلی ملی و بین المللی داخل و یا خارج کشور، به درجات بالاتر در رشته‌های فوق‌الذکر ارجحیت داده می ‌شود.

تجربه کاری: داشتن حد اقل یک سال تجریه کاری مرتبط به وظیفه برای لیسانس از موسسات ملی و بین¬المللی داخل و یا خارج کشور.

Skills Required

computer skills

Submission Guideline:

علاقمندان واجد شرایط میتوانند بصورت آنلاین به لینک ذیل (https://forms.gle/yYHzDQtYwngb8S9Y8)

مراجعه نموده اسناد های خویش را با ضمایم آن (کاپی تذکره تابعیت، اسناد تحصیلی، مدارک تجربه کاری) ثبت فورم درخواستی آنلاین نمایند.

Submission Email:

https://forms.gle/yYHzDQtYwngb8S9Y8

Job Detail