طی مراحل و تکمیل اسناد کاندیدان و فراهم آوری تسهیلات اجرائیوی در پروسه استخدام کارکنان مرکزی.
وظایف و مسئولیت‌ها
وظایف تخصصی:
- همکاری در تعین اهداف در رابطه به استخدام، تقرر مجدد و اطمینان از تطبیق موثر آن در اداره.
- مشوره دهی درپروسه استخدام مبنی بر تحقق اهداف اداره و ترتیب پالیسی و پروسیجرهای استخدام، نظارت و چگونگی بکارگماری متقاضیان.
- تنظیم اسناد، فهرست کاندیدان و فورم های شارت لست و مصاحبه جهت پیشبرد پروسه استخدام.
- اطلاع دهی کاندیدان در مراحل مختلف پروسه استخدام(اعلان نتیجه شارت لست، دعوت به امتحان و اعلان نتیجه امتحان تحریری و تقریری).
- توزیع فورمه های درخواستی کاریابی، جمع اوری، لانگ لست و فایل نمودن آن به اساس بست.
- همکاری در پروسه انتخاب و گزینش نیروی بشری بر اساس ضوابط و چهارچوب قانون.
- همکاری در تهیه پلان استخدام و ارایه آن به مراجع مربوطه جهت اجراات بعدی.
وظایف مدیریتی:
- ترتیب پلان کاری ماهوار، ربعوار و سالانه در مطابقت با پلان عمومی، بمنظور رسیدن به اهداف تعیین شده اداره.
- ارائه گزارش ماهوار، ربعوار، سالانه و عندالضرورت از فعالیت ها و دست آورد های مربوطه، بمنظور مطلع ساختن رهبری اداره.
- اجرای سایر وظایف که از طرف مقامات ذیصلاح مطابق قوانین، مقررات و اهداف اداره سپرده میشود.
وظایف هماهنگی:
تامین ارتباط و ایجاد هماهنگی با بخش های مربوطه و سایر بخش های جهت انسجام بهتر امور محوله.
